产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。那么妈妈们生产，产假有多少天呢？这是很多妈妈们非常关心的问题。下面深圳劳动仲裁律师网就将产假的相关法律知识汇总如下，希望对大家有所帮助。 

 

一、广东省范围产假执行《国家计划生育条例》和《广东省计划生育条例》的有关规定： 

1、符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。 

2、如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 

产假假期说明 

【生育一胎】：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天 

【生育二胎】：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天 

【难产】：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天 

【多胞胎生育】：每多生育一个婴儿增加产假15天。 

 

二、妈妈们休产假的法律依据 

①《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条 

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 

生育时遇有难产的，增加30天产假； 

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。 

②《广东省人口与计划生育条例》第三十条 

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 

 

三、问题解答 

1、在此次条例修改前已经怀孕或生育第三个子女的再婚夫妻，应该怎么办？ 

【答】省卫计委：对这个问题，省卫生计生委在今年8月初作客"民声热线"节目时曾作过针对性回应。这次修改决定明确指出"2016年1月1日起至本决定公布之日，再婚夫妻和子女病残家庭再生育的条件，按照本决定的规定执行"，与此前的口径相一致。具体而言，2016年1月1日以来，已经怀孕或生育第三个孩子的再婚夫妻，可以自行比对新条例的相关规定。如果符合再生育条件，可以补办审批手续，补办后按政策内生育对待。 

2、劳动法规定产假多少天，休息工资怎样计算？ 

【答】我国女职工劳动法规规定的产假，全国统一，女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。女职工合法生育的，除享受劳动法规规定的产假之外，还按计划生育法规增加产假，按《广东省人口与计划生育条例》的规定，享受80天的奖励假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

 

上述规定适用于广东省广州市、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、汕头、惠州、江门、肇庆、韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮等全部城市。